日前，国务院分两批取消了58项中央部门设置的职业资格许可和认定事项。到目前，准入类的职业资格还有84项。相关部门表示，对于其中不符合要求的要继续取消，2015年基本完成职业资格许可和认定工作。目前我国职业资格考试太多，证书太乱的现象有望改变。

据笔者所知，我国音响行业的职业资格鉴定归口原劳动部，后归口人社部。虽没有成为职业准入的强制性门槛，但还是五花入门，像音响师、调音师、录音师、灯光师、舞美师等。一时，为了拿到职业证书，人们纷纷参加所谓的考证培训，由此衍生出了多个培训机构。

但事实证明，这类的所谓考证培训，短则3、5天，长则7、8天，教材老化、师资良莠不齐，标准高低不一，除了满足从事行业工作的人们的证书需求及培训机构的收费敛财目的之外，对促进从业人员的技能水平提高，几无帮助。大家彼此也心照不宣。

此次国务院的一纸文件，对这种现象可谓是当头棒喝。今后想通过发放职业资格证书的方式，招来培训人员的途径看来已走不通了。

但不可否认，提高行业从业人员的技能、增强个人在行业中的竞争能力，作为行业协会以及从业者个人来说还是必须的，并且还有待加强。

这是因为，目前音响行业新技术应用日趋广泛，除了音响本身之外，向网络技术、数字技术、智能技术不断发展融合，迫切需要一大批跨学科、跨专业的复合型人材，只有这样，才能满足行业的应用需求。

另一方面，如今新产品层出不穷，这些新产品都有融合的功能多；调整的数据参量多；不同于以往的界面与手动旋钮等特点，需深入了解、应用，才能发挥设备的功能和优势，对系统集成、调试及使用的技术人员提出了更高要求。

再者，音响行业牵涉的面比较广，对厅堂、场地的声学环境、对电视直播的技术要求，直到调音、调光的艺术创作等，尽可能多的了解是胜任工作的前提。

第四，音响技术本身也在不断地更新、发展中、很多技术、理论都有新的发展，要求从业人员不断地更新知识，把理论系统地学好，才能融会贯通地解决应用中碰到的问题。

因此，可以这么说，那些纯粹为了拿证的培训是该取消，但那些学技能、长知识的培训反而应该进一步的加强和提倡。

作为政府主管和行业协会，在这方面是大有可为的，职业资格许可的取消，并不意味着放开不管，更应该加以正确的引导和规范。

当前要着重做好以下几方面的工作。

一是要规范培训机构，对场地、师资、教学器材等符合要求的，准予培训教学；二是对于基础培训的、应规范教材、考核标准等；三是对培训费用应实行市场定价，优质优价；四是禁止借用政府部门之后，发放所谓资格证书等级证书；五是鼓励有实力的企业，举办技术、产品使用培训、提高新技术的应用水平；六是行业协会（学会）要带头，倡导并举办多种形式、多等级的理论学习及技能培训，为提高从业人员素质，促进行业发展多做实事。

相信，去掉了国家职业资格许可光环的职业培训将更加符合市场规律，更多人会主动进行适应自身需求，增强个人竞争实力的职业技能培训，从而促进音响行业技术应用水平的提高。